Een loonvordering ontstaat wanneer een werknemer zijn of haar salaris niet op tijd of volledig ontvangt van de werkgever. Het recht op loon is een fundamenteel arbeidsrecht en wordt beschermd door de wet. Wanneer een werkgever het loon niet betaalt, heeft de werknemer recht op betaling van het achterstallige loon, vaak met rente.
Wat zijn loonvorderingen?
Loonvorderingen zijn vorderingen die een werknemer heeft op zijn werkgever vanwege niet of onvolledig betaalde salarissen. Dit kan gaan om het reguliere maandsalaris, overuren, vakantiegeld of andere vormen van loon. Loonvorderingen kunnen zich voordoen als er een conflict is over de hoogte van het salaris, als een werkgever de betaling uitstel of als het bedrijf in financiële problemen verkeert.
Hoe gaat u te werk bij een loonvordering?
- Informeer de werkgever: In veel gevallen kan een eenvoudige herinnering aan de werkgever al leiden tot een oplossing. Dit kan via een e-mail of een schriftelijke aanmaning.
- Indien geen oplossing: Als de werkgever weigert te betalen of niet reageert, kan de werknemer overgaan tot juridische stappen. Dit kan beginnen met een officiële aanmaning of een ingebrekestelling, waarin de werkgever wordt verzocht om binnen een bepaalde termijn te betalen.
- Rechtsvordering: Als er geen oplossing komt via de werkgever, kan de werknemer naar de rechter stappen om de loonvordering af te dwingen. Een rechter zal in veel gevallen de werknemer gelijk geven, mits het om een geldige vordering gaat.
Verjaring van loonvorderingen
Loonvorderingen kennen een verjaringstermijn van vijf jaar, tenzij een andere termijn is afgesproken. Het is belangrijk voor werknemers om binnen deze termijn actie te ondernemen om hun rechten te behouden.
Conclusie
Het is essentieel om snel en adequaat te reageren als uw loon niet op tijd of in volle omvang wordt uitbetaald. Juridische stappen kunnen noodzakelijk zijn om uw recht op loon af te dwingen. Het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat kan helpen om uw vordering succesvol te realiseren.
Geef een reactie