Articles

Ontslag op staande voet

                                                                                                    Door K. Dziadek

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter.

Geldige reden voor ontslag op staande voet:

• Stelen
• Fraude
• Niet de bekwaamheden hebben om het werk te verrichten
• Het werk weigeren zonder een goede reden.

Uw werkgever kan de betaling van het loon direct stoppen. U heeft dan ook in dat geval geen recht op een WW-uitkering en geen recht op een transitievergoeding.

Niet eens met ontslag?

U kunt binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. In plaats daarvan kunt u ook een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter.

Bij een vast contract of tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd, bepaalt de rechter de hoogte van de vergoeding. Voor het negeren van de opzegtermijn is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. De kantonrechter kan, als hij dat redelijk vindt, deze vergoeding verlagen tot niet minder dan het loon over de 3 maanden.